助成金申請支援
神奈川県平塚市｜社会保険労務士事務所メグミ労務ラボ　　　　　　

助成金は、企業の成長と働く人を守るための制度です

助成金は、制度要件を満たし、正しく申請すれば受給できる返済不要の国の支援制度です。
受給した助成金は、職場環境の改善、人材育成、設備投資、資金繰りの安定化など、事業の状況に応じて柔軟に活用できます。

また、申請に取り組む過程で就業規則や勤怠管理などの労務管理体制が見直され、結果として法令遵守が進み「ホワイトな労務管理」へ改善される企業も少なくありません。
受給決定は、国の厳正な審査を通過した証でもあり、採用活動や金融機関対応、取引先からの信頼向上にもつながります。

助成金申請代行は、社会保険労務士法第2条および第27条に定められた独占業務です。
特に雇用関係助成金は、労働保険・社会保険・労働基準法などの知識を総合的に理解し、書類の整合性を確認する高度な専門性が求められます。

無資格者による申請代行は、不支給・返還命令・将来の申請制限など、企業に重大な影響を及ぼす可能性があります。
助成金は「提出できるか」ではなく、「適正に受給できるか」が重要です。

当事務所では、助成金業務を単なる書類作成業務とは捉えていません。

助成金申請は、制度の趣旨と事業所の実態が適合しているかを確認する専門的な事実確認業務であると位置付けています。

助成金の財源は、働く方々が納めた雇用保険料です。
そのため審査は厳格であり、故意の改ざん等により不正受給と認定された場合には、調査、返還命令、将来の申請制限、社名公表など、企業に深刻な影響が及びます。

当事務所は、短期的な受給よりも、長期的な企業信用の維持を最優先としています。
受任にあたっては、以下の点を慎重に確認します。

・申請内容と実態の整合性
・労務管理体制の状況
・提出書類の正確性

基準を満たしていない場合には、次回以降の申請を見据え、まずは体制整備をご提案します。

事業主様と従業員様を守りながら、助成金を安全に活用できる環境づくりを支援することが当事務所の役割です。

開業前には、企業の総務職として

などの申請業務を担当してきました。

現場での実務経験があるからこそ、
「現場で、どこにつまずきやすいか」
「どのような体制整備が必要か」
「申請後の運用で何が問題になりやすいか」
を具体的に理解しています。

この経験は、単なる制度説明にとどまらず、実務に根ざした助成金支援として当事務所の強みとなっています。

助成金は、採用・定着・育成といった人材活用の取り組みと密接に関連しています。
たとえば、

これらはすべて、雇用の安定・維持につながる取り組みであり、その結果として助成金の対象となる場合があります。

当事務所では、助成金ありきで制度を探すのではなく、まず採用や定着の課題を整理し、経営課題の解決策として活用できる助成金をご提案します。

助成金は「申請の瞬間だけ整っていればよい制度」ではありません。
日々の労務管理、就業規則、勤怠管理、賃金設計、雇用契約の運用などが継続的に適正であることが前提となります。

そのため当事務所では、助成金申請業務は原則として顧問契約を締結いただいている事業所様を対象にお引き受けしています。

助成金申請と労務顧問業務は密接に関係しており、継続的な確認体制があってこそ、安全で確実な申請が可能になります。

当事務所は、

など、中長期的な視点で御社の事業発展を支援します。