給与計算
(アウトソーシング・自計化支援)　　　　　　　

～平塚市および神奈川県域の事業者様へ～

給与計算は企業経営の重要業務です。
専門知識を持って正確に行うことが必要です

給与計算は、会社のお金を従業員の口座へ直接振り込む、
遅れも間違いも許されない重要な業務です。

毎月必ず発生する業務であり、従業員マスターの変更・法改正・保険料率変更・勤怠管理の精度など、日々の情報収集と正確な対応、継続的な確認、幅広い知識が求められます。

社内の1人の担当者が給与計算を行う場合のリスク

・機密性の高い情報を一人で抱えることの高いストレス

・担当者に業務が集中し、機密性・専門性ゆえに属人化しやすい

・法改正や保険料率変更の情報を個人の努力だけでキャッチし続けるのは難しい

・他の業務も抱えており、法改正対応や保険料率変更への対応が後手に回る

・分業できず、繁忙期にミスや遅れが生じやすい

・担当者の不在で業務が止まる、担当者の退職に伴う引継ぎが難しい

技能を持つ特定の人が負担に耐えて行うのではなく、仕組みとして安定して回る体制づくりが重要です。

社会保険労務士が給与計算に関与するメリット

給与計算は、労働法・社会保険・雇用保険・課税／非課税など複数の法律が絡む専門業務です。

当事務所は下記事項に取り組み、トラブルを未然に防ぎます。
・勤怠データとの整合性確認
・就業規則・賃金規定・雇用契約書との整合性確認
・社会保険・雇用保険の適正な取扱い
・助成金申請や労基署調査を見据えた書類・台帳類の整備

給与計算は、単なる数字の入力ではなく、労務管理全体の健全性を左右する業務です。
社労士が関与することで、後から問題が発覚するリスクを大幅に減らせます。

実務と社労士の専門性を融合した給与計算サポート

当事務所では、給与計算を「単なる作業代行」とは捉えていません。
ミスや事故を起こさない運用に整えることを最も重視しています。
さらに、勤怠データに向き合うと、職場の小さな変化や職場の健康状態が見えてきます。
労働時間の偏りや休暇取得状況を把握することで、コンプライアンス上のリスクを未然に防いだり、改善のヒントを見つけることもできます。

開業前には、従業員数170名規模の企業で総務職として、給与計算・年末調整・社会保険手続きなど、労務実務を幅広く担当していました。
現場で実際に担当していたからこそ、

どこでミスが起きやすいか
担当者がどのような点で負担を感じるか
どの部分を仕組み化すれば業務が安定するか
社内フローと給与計算がどう連動しているか

を具体的に理解しています。

この経験は、制度知識だけでは得られない、実務に根ざした現場感覚を持つ給与計算支援として、当事務所の大きな強みとなっています。

社内に担当者様がいる場合には、ご担当者様の負担を軽減し、毎月の給与計算が安定して回る体制づくりをご支援します。

ダブルチェック体制の構築
業務フローの見直し
ITツール導入による省力化

事業所の規模や体制に応じて、皆様が安心して本業に取り組める環境づくりをご提案いたします。

​給与計算 (アウトソーシング・自計化支援)

給与計算は企業経営の重要業務です。 専門知識を持って正確に行うことが必要です

社内の1人の担当者が給与計算を行う場合のリスク

社会保険労務士が給与計算に関与するメリット

実務と社労士の専門性を融合した給与計算サポート

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給与計算は企業経営の重要業務です。
専門知識を持って正確に行うことが必要です