社労士による人材採用・定着支援　　　　　　　

神奈川県平塚市｜社会保険労務士事務所メグミ労務ラボ

こんなお悩みはありませんか？

・以前のように人が採れなくなった
・多額の求人費をかけたのに、結局採用できなかった
・若手が入らず、職場の高齢化が進んでいる
・応募は来るが、採りたい人材ではない
・面接で手応えがあったのに辞退される
・採用しても、数か月で辞めてしまう

もし一つでも当てはまるなら、
それは「求人広告の問題」ではなく、
「採用の仕組み」の問題かもしれません。

✔ 将来の事業計画を踏まえ、どんな人を採用したいのかを明確にすること
✔ 応募があったときに、迅速で丁寧な対応をすること
✔ 面接を「見極め」だけでなく、お互いを知る場にすること
✔ 入社後に安心して働けるよう、受け入れ体制を整えること

採用から定着まで、労務の視点で支援します。

求人内容や労働条件を整理し、
採用したい人材像を明確にします。

求人原稿や面接内容を見直し、
採用後のミスマッチを防ぎます。

入社後は、労働条件通知や就業ルールなど、
安心して働き続けられる環境づくりを支援します。

事業所ごとの課題に合わせて、
必要なサポートをご提案します。

採用から入社後の定着まで、
自社に合った仕組みを一緒に整えていきます。

採用は、「人を集めること」だけではありません。
求人内容、選考方法、入社後の受け入れまでを見直し、

採用した人が安心して働き続けられる環境づくりを支援します。

給与などの条件面だけでなく、
仕事内容や職場の魅力が伝わる求人内容を考えます。
応募から面接までの流れも見直し、
応募者にも会社にも分かりやすい選考方法を整えます。

2）応募後の対応を丁寧に整えます

応募者は複数の企業を比較していることも少なくありません。
応募後の連絡方法やタイミングを見直し、

迅速で丁寧な対応ができる流れを整えます。
必要に応じて、面接時の確認事項や進め方についても助言します。

3）面接を、お互いを知る場にします

面接は会社が応募者を見極めるだけでなく、
応募者が会社を知る大切な機会でもあります。

面接で確認したい事項や進め方を整理し、
採用後のミスマッチを防ぐ面接を一緒に考えます。

4）内定はスタートライン。定着まで支援します

内定後は企業が“選ばれる側”になります。

労働条件の説明、就業ルール、入社後のフォローなど、
安心して働き続けられる受け入れ体制を整えます。

サービス価格

ご相談内容や支援範囲を確認したうえで、
事前にお見積りいたします。

主な支援内容

1．採用したい人材像の整理
・経営者へのヒアリング
・必要な人材、求める人物像の整理

2．求人内容・労働条件の整理
・求人票、求人原稿の見直し
・仕事内容や労働条件の整理

3．応募・選考方法の見直し
・応募後の対応方法
・選考基準や面接時の確認事項の整理

4．面接に関する支援
・面接内容の見直し
・必要に応じた面接方法の助言

5．入社後の定着支援
・労働条件通知、就業ルールの確認
・入社後の受け入れやフォロー方法の整理

※事業所の状況やご相談内容に応じて、必要な範囲で対応します。

まとめ

採用は、「人を採ること」だけで終わりではありません。
求人内容や労働条件を整え、
採用後も安心して働き続けられる環境をつくることが大切です。

当事務所は、社会保険労務士としての労務の知見を活かし、
採用から定着まで、事業所の状況に応じて必要な支援を行います。