社労士による人材採用・定着支援　　　　　　　

神奈川県平塚市｜社会保険労務士事務所メグミ労務ラボ

こんなお悩みはありませんか？

・以前のように人が採れなくなった
・多額の求人費をかけたのに、結局採用できなかった
・若手が入らず、職場の高齢化が進んでいる
・応募は来るが、採りたい人材ではない
・面接で手応えがあったのに辞退される
・採用しても、数か月で辞めてしまう

もし一つでも当てはまるなら、
それは「求人広告の問題」ではなく、
「採用の仕組み」の問題かもしれません。

大切なのは、

✔ 3年後の経営目標から逆算して「誰を採るのか」を明確にすること
✔ 応募があれば即対応し、ライバル企業に競り勝つこと
✔ 面接を「見極め」と同時に「信頼構築」の場にすること
✔ 入社直後の離職を防ぐ「定着設計」を行うこと

当事務所の考え方

当事務所は「採用・定着支援」を強みとしています。

社会保険労務士としての労務・制度設計の知見と、
採用定着支援協会の体系化された採用ノウハウや豊富な実例を踏まえて、
御社に最適な採用設計をご提案します。

必要に応じて、自社専用採用サイトを活用し、
より効率的な採用活動を行うことも可能です。

「人に困らない会社へ」

採用の改善から定着まで、3か月で“仕組み化”します。

人に困らない仕組みとは、
「採る」だけでなく、「選ばれ」「定着し」「活躍する」までを設計すること。
採用戦略・選考プロセス・定着支援が一体となった、再現性のある採用モデルです。

応募・選考・内定・入社後フォローまでの一連の流れを整えることで、
採用の再現性と定着率を向上させます。

当事務所の採用支援が選ばれる4つの理由

1）選考プロセスを整えると、採用は逆転できます

条件面で大手企業のようにいかなくても
“求人内容の見せ方”で欲しい人材にアピールし、
”選考プロセス”で勝つことは可能です。
御社独自の「勝てる選考フロー」を構築します。

2）応募後の「初動スピード」で勝負が決まります

応募者は複数社へ同時応募しています。
最初の対応が企業の印象を決めます。

応募者の熱量が最も高い瞬間を逃さない運用設計により、
辞退を最小限に抑えます。

3）面接を「見極め」と「信頼構築」の場に変えます

面接は合否判定の場であると同時に、
企業の姿勢が伝わる重要な機会です。

縁あって面接に来ていただいた応募者には、
合否にかかわらず貴社のファンになっていただきたい。

応募者が安心して本音を話せる環境を整え、
ミスマッチを防ぎます。

面接官向けのレクチャーも行います。

4）内定はスタートライン。定着まで支援します

内定後は企業が“選ばれる側”になります。

入社前後のフォロー体制を整え、
離職が起きやすい節目（初日・1か月・3か月）を意識した
受け入れ設計で、早期離職を防ぎます。

サービス価格

・顧問先　　　30,000円／月 × 3か月
・顧問先以外　50,000円／月 × 3か月（延長可）

※希望により、自社専用採用サイトを活用できます。
（システム構築費用：150,000円）

※受託前に、現状のヒアリング（90分）とご提案を無料でさせていただきます。

サービス内容（標準3か月）

1．現状把握・3年後の経営目標の言語化
・経営者ヒアリング
・従業員アンケート
・強みと課題の整理

2．採用戦略立案（競合に勝つ設計）
・競合リサーチ
・採用計画の策定

3．候補者ペルソナ設定・採用ブランディング
・理想の人物像の明確化
・「選ばれる理由」の言語化

4．求人原稿作成（2職種まで）
・求職者目線でのライティング
・働く姿が具体的に伝わる設計

5．掲載・運用＋効果測定（PDCA）
・適切な求人媒体を選定
・反応に応じた改善提案

（オプション）
・自社専用採用サイトの構築・運用支援

6．選考プロセス改善（辞退防止）
・応募後初動の運用設計
・選考基準の整理

7．面接設計支援
・本音を引き出す面接設計のレクチャー

・面接官トレーニング

8．入社後フォロー（オンボーディング支援）
・定着のためのコミュニケーション設計

まとめ

採用支援を「求人広告の作成」ではなく、「経営戦略の実現」として行います。

短期的な人数合わせではなく、
3年後の経営目標に必要な人材が定着し、活躍できる仕組みをつくる。

当事務所は、社会保険労務士の知見を活かし、設計から実行まで伴走支援します。