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正社員化の前に「教育訓練」を考える理由 パート従業員や契約社員を正社員化したいと考えている会社では、正社員化の前に「教育訓練」をどう組み込むかが重要になることがあります。 キャリアアップ助成金の正社員化コースでは、対象者が「重点支援対象者」に該当するかどうかで、助成額が大きく変わります。 たとえば中小企業が有期雇用労働者等を正社員化する場合、通常は1人あたり40万円ですが、重点支援対象者に該当すると1人あたり80万円となるケースがあります。 そして、人材開発支援助成金の特定の訓練を修了したうえで正社員化した場合、この重点支援対象者に該当することがあります。 つまり、契約社員・パート社員などを将来的に正社員化したい場合は、早い段階で「誰に、どのような教育訓練を行い、いつ正社員化するのか」を設計しておくことが大切です。 次のような会社では、教育訓練と正社員化をあわせて検討する価値があります。 将来、正社員化したい契約社員・パート従業員がいる 人手不足のため、今いる人材を育てて長く働いてもらいたい 採用してもすぐに辞めてしまうことがあり、定着に課題を感

製造業の採用では、内定前に就業上の配慮事項を確認しておくことが大切です。本人の安全と会社のリスク管理の両面から、確認すべきポイントを実務目線で解説します。

令和8年度の業務改善助成金が公表されました。業務改善助成金は、賃上げとあわせて設備投資や業務効率化に取り組む中小企業を支援する制度です。この記事では、制度の概要、申請の流れ、申請に向けた準備、間違えやすいポイントなどをわかりやすく解説します。

同一労働同一賃金ガイドラインの見直しを踏まえ、正社員とパートタイマーの手当差について解説します。通勤手当、皆勤手当、家族手当、住宅手当、賞与、退職金など、待遇ごとの考え方と実務上の見直しポイントを整理します。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）について、厚生労働省リーフレットを基に、申請前に確認したい要件や実務上の注意点を整理しました。就業規則、賃金設計、申請の順番など、見落としやすいポイントを補足します。

助成金申請では、就業規則や36協定、賃金台帳などの書類が整っていることが前提になります。本記事では、申請前に確認すべき社内規程や法定帳簿、整合性チェックのポイントについて、実務の流れに沿って解説します。

厚生労働省が公表した令和8年度の地方労働行政運営方針をもとに、今年の労務管理で特に押さえておきたいポイントを整理しました。賃上げ対応、非正規雇用の処遇改善、人材育成、人手不足に対応する職場づくりの視点から解説します。

2026年4月から努力義務化された高年齢労働者の労災防止措置について、後編②では個別対応、教育、事故が起きたときの対応、月次・年次の見直しの進め方を整理します。

高年齢労働者の健康管理、認知面への配慮、メンタルヘルスを示したイラスト

2026年4月から努力義務化された高年齢労働者の労災防止措置について、総務部門で安全衛生に関わる方の視点から、現場確認と職場改善の進め方を整理します。

社会保険調査で指摘されやすい論点とは？ 加入基準・扶養・休職中の保険料・短時間労働者の扱いなど、企業が指摘されやすい4つのポイントを、わかりやすく解説します。