助成金申請支援
神奈川県平塚市｜社会保険労務士事務所メグミ労務ラボ　　　　　　

助成金は、雇用環境を整える事業所への「国からの応援金」です

厚生労働省の雇用関係助成金は、採用、人材育成、職場環境の改善など、一定の取組を行った場合に受給できる返済不要のお金です。

主に厚生労働省が管轄しており、条件を満たして正しく申請すれば、規模の小さい会社や個人事業主でも受給することができます。

受給した助成金は、用途が限定されず、設備投資、資金繰りの安定化など、事業の状況に応じて活用できます。

例えば、経常利益率が10％の会社であれば、50万円の助成金は売上500万円に相当する効果となり、財務面の大きな支えになります。

助成金の受給決定は、国の審査を通過した証でもあり、採用活動や金融機関対応、取引先からの信頼向上にもつながります。

当事務所では、制度の趣旨と会社の実態に合った助成金について、適正な活用をご提案し、貴社の発展を支援いたします。

こんなお困りごとはありませんか？

・助成金の申請をしたことがない、そもそもよく知らない

・助成金の公募内容を読んでも、複雑で読み解けない
・以前に申請したことがあるが、労力がかかった上に不支給になった
・申請に必要になる書類を、どのように整えたら良いかわからない
・社内の労務管理が助成金をもらえる程度に整っていない、整え方がわからない

助成金についてのブログ記事もご参照ください。

画像をクリックすると、ブログ記事に移ります。

助成金申請を社労士に依頼するメリット

✔ 貴社の状況に合った助成金がわかります

✔ 必要な取り組み事項とスケジュールが明確になります
✔ 就業規則や社内規程の文言の見直し・改定が進みます
✔ 面倒な計画書の作成を代行することで、本業に集中できます

✔ 労務環境を、申請に問題がない状態に整えられます

✔ 正確な書類の作成を行い、不支給のリスクを回避できます

当事務所の業務体制

前職では、企業の総務職として

キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）
両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
地方自治体独自の障がい者給付金

など複数の申請実務を担当しました。

開業後の現在、当事務所では、各種デジタルITツールを導入して、スピーディーに助成金申請に対応できる体制を整えております。

当事務所では、
✔ 最新の助成金情報をキャッチして、提供します。

✔ 就業規則などの改定が必要な場合に、低価格でスピーディーに対応します。

✔ 期限に合わせたスケジュールをお示しし、進行管理を行います。

✔ 申請要件の確認を漏れなく行い、正確な申請書類を作成します。

例えば、助成金申請と採用・定着支援を一体でサポートできます

下記のような雇用の安定・維持につながる取組みは、企業の発展につながり、さらに助成金の受給もできる場合があります。

多様な人材の採用（障がい者、母子家庭の母、キャリアの不足している方、高齢者など）
有期雇用労働者の正社員化
高年齢従業員への配慮、雇用延長制度の導入
教育訓練・リスキリング
多様な働き方の導入（短時間正社員制度の導入
勤務インターバル制度導入

当事務所では、従業員が採用・定着できる労務環境を整えるサポートすると同時に、企業の状況に応じた最適な助成金の選定と活用をご提案いたします。

助成金顧問サービス
－助成金を"安全に申請できる状態"へ整えるための伴走サポートー

助成金は「申請時に書類が整っていればよい制度」ではありません。

就業規則・雇用契約・勤怠管理・賃金の取り扱いなど、日々の労務管理が正しく運用されていることが前提となり、審査も年々厳しくなっています。

一方で、小規模事業所では「整えたいけれど、何から手をつければよいかわからない」という声が多くあります。

そこで当事務所では、助成金の活用に向けて必要な体制を整え、申請まで伴走する「助成金顧問サービス」をご用意しました。
通常の顧問契約よりも利用しやすい料金で、初めて助成金に取り組む事業所でも安心してご相談いただけます。

助成金顧問サービスの費用

■助成金顧問料：月額 11,000円（税込）

※助成金の活用準備・申請サポート（サービス内容のステップ１、ステップ２）

※原則として、申請準備から対象助成金の支給決定までをサポート期間とします。

※助成金の種類により必要な期間が異なるため、初回相談時に契約期間をご案内いたします。

※支給決定後は、1か月前までのお申し出により解約できます

■着手金：無し

■成功報酬：助成金支給後に支給決定額の10％

※少額の助成金に対する本サービスの利用について
支給決定額が少額の助成金については、助成金顧問料と成功報酬を合わせると、受給額だけで判断すると、費用対効果が合いにくい場合があります。
この場合でも、本サービスの利用をきっかけに、雇用契約書、勤怠管理、賃金支払い、就業規則などが整い、今後の助成金活用や労務管理の安定につながる効果があります。

当事務所は、低額の助成金の場合は、費用と効果を事前にご説明し、助成金の受給額だけではないメリットについてご確認のうえでご契約いただきます。

助成金顧問サービスの内容

【ステップ１：助成金活用準備】

助成金を申請できる状態に整える期間です。

小規模事業所でも無理なく取り組めるよう、段階的にサポートします。

■ 労務環境の現状確認

申請前に整えておくべき労務管理上の改善点の整理
就業規則・各種規程の確認
勤怠管理・賃金計算の確認
労使協定・雇用契約書の整備状況の確認

■ 活用できる助成金の提案

貴社に適した助成金の選定・提案
助成金の要件の確認
助成金申請に向けて改善すべき事項の提案

■ 労務管理体制の整備支援

就業規則等の規程類の整備（特別料金）
勤怠管理・賃金計算の改善
社内運用改善のアドバイス
申請準備から受給までのスケジュール策定

※支給決定の月までをサポート期間とし、月額の助成金顧問料が発生します。

※就業規則・各種規程の新規作成または大幅改定、勤怠集計の修正、給与計算の修正、労働条件通知書等の個別作成は、発生の都度、業務量に応じてお見積りさせていただきます。

【ステップ２：助成金申請・受給サポート】

申請できる状態が整った助成金について、申請手続きを進める期間です。

申請要件、実施時期、必要書類を確認しながら、計画届や支給申請書の作成、提出代行、審査中の対応までサポートします。

支給決定後は、他の助成金の情報提供や労務管理の安定を支援します。

■ 申請書の作成・提出代行

助成金ごとの申請要件の最終確認
計画書、支給申請書の作成
必要書類の確認・整理
労働局等への提出代行

■ 進捗管理

申請スケジュールの管理
審査状況の確認、報告
問合せ、追加資料の提出依頼の対応
支給決定までの進捗フォロー

■ その他のフォロー

新たな助成金の情報提供
受給後の労務管理の継続支援
法改正情報の提供
労務管理に関する簡易アドバイス

※支給決定後に成功報酬をご請求いたします。
※助成金は、要件を満たした場合に申請できる制度であり、受給を保証するものではありません。
※実態と異なる書類作成、不適正な申請はお引き受けできません。

当事務所の助成金申請業務に対する姿勢

当事務所では、助成金申請を単なる書類作成業務とは考えていません。

助成金は、制度の趣旨に合った取組を行い、会社の実態と申請内容の一致を証明できる場合に活用できる制度です。
そのため当事務所では、申請前に「安全に申請できる状態か」を確認することを最重要視しています。

具体的には、就業規則や各種規程、雇用契約書、労使協定、勤怠管理、賃金台帳などを確認し、申請内容と日々の労務管理に矛盾がないかを整理します。

現状のままでは申請が難しい場合には、無理に申請を進めるのではなく、まず社内体制を整えるための改善点をお伝えし、必要な対応をサポートします。

なお、申請後も実地調査・会計検査を想定して書類などは、５年間保存してください。

助成金に取り組むことをきっかけに、会社の労務管理を整え、採用・定着・職場環境の改善につなげていくことが大切です。

当事務所では、安心して助成金を活用できるよう、申請前の確認から申請後の労務管理の定着まで、実務に即してサポートいたします。

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