​社労士診断認証制度
職場環境改善宣言＋経営労務診断（年１回の企業の健康診断）　　　　　　　

社労士診断認証制度は、企業の労務管理の状況を社会保険労務士が診断し、
一定の基準を満たした企業に対して認証を付与する制度です。

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本制度は全国社会保険労務士会連合会が推進しており、企業の適正な労務管理体制の構築と、
健全な雇用環境づくりを支援することを目的としています。

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本制度は、当事務所の労務顧問サービスにおける「年1回の労務診断」の基盤となる制度です。
顧問先企業様には、毎年の診断と改善支援を顧問料の範囲内で実施しています。

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くるみん・えるぼし・健康経営などの認証を目指す企業様にもおすすめです

企業の認証制度としては、厚生労働省が認定する「くるみん」「えるぼし」などの制度のほか、経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」などがあります。
これらは子育て支援、女性活躍、健康経営など特定のテーマに関する取組を評価する制度です。

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一方で、社労士診断認証制度は、企業の労務管理体制が法令に基づいて適正に整備されているかを確認する制度であり、各種認証制度の前提となる労務管理体制が整っていることを確認できます。

まずは社労士診断認証制度の基準に沿って自社の労務管理体制を点検・整備することが、各種認証取得への近道となります。

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また、「くるみん」「えるぼし」は基準が高く、取得のハードルが高いと感じている企業も少なくありません。そのような企業様にとっても、労務環境の整備に真摯に取り組んでいることを社外に示す方法として、社労士診断認証制度の認証マークを取得することが大変有益です。
社労士診断認証制度は、金融機関や取引先に対しても、企業の労務管理体制が適正に整備されていることを示す客観的な指標として活用することができます。

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