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正社員化の前に「教育訓練」を考える理由 パート従業員や契約社員を正社員化したいと考えている会社では、正社員化の前に「教育訓練」をどう組み込むかが重要になることがあります。 キャリアアップ助成金の正社員化コースでは、対象者が「重点支援対象者」に該当するかどうかで、助成額が大きく変わります。 たとえば中小企業が有期雇用労働者等を正社員化する場合、通常は1人あたり40万円ですが、重点支援対象者に該当すると1人あたり80万円となるケースがあります。 そして、人材開発支援助成金の特定の訓練を修了したうえで正社員化した場合、この重点支援対象者に該当することがあります。 つまり、契約社員・パート社員などを将来的に正社員化したい場合は、早い段階で「誰に、どのような教育訓練を行い、いつ正社員化するのか」を設計しておくことが大切です。 次のような会社では、教育訓練と正社員化をあわせて検討する価値があります。 将来、正社員化したい契約社員・パート従業員がいる 人手不足のため、今いる人材を育てて長く働いてもらいたい 採用してもすぐに辞めてしまうことがあり、定着に課題を感じている...

製造業の採用では、内定前に就業上の配慮事項を確認しておくことが大切です。本人の安全と会社のリスク管理の両面から、確認すべきポイントを実務目線で解説します。

令和8年度の業務改善助成金が公表されました。業務改善助成金は、賃上げとあわせて設備投資や業務効率化に取り組む中小企業を支援する制度です。この記事では、制度の概要、申請の流れ、申請に向けた準備、間違えやすいポイントなどをわかりやすく解説します。